Het gesprek voeren over seksisme in de kerk
Lunchgesprek: Seksisme in de kerk
Programma van Lunchgesprek: Seksisme in de kerk
Op vrijdag 24 september: | |
10:45 - 11:00 | Inloop met koffie/thee |
11:00 - 11:20 | Durf te vragen: gesprek in kleine groepen |
11:20 - 11:35 | Inleiding en aanleiding Door Nienke Verkerk |
11:40 - 12:05 | Het belang van onderscheid Door Robert Plomp |
12:15 - 12:50 | Lunchgesprek |
12:50 - 13:20 | Handelingsrichtingen en handvatten vanuit diverse invalshoeken (sessie 1) |
Durf te voelen Door Jan Willem Janse | |
Durf te leren: valkuilen rondom het gesprek Door Nienke Verkerk | |
Durf te leren: seksisme in jezelf? Door Eddy de Pender | |
Hoe verder: preventie - in de gemeente het gesprek voeren Door Sophie Bloemert | |
13:25 - 13:55 | Handelingsrichtingen en handvatten vanuit diverse invalshoeken (sessie 2) |
Durf te voelen Door Jan Willem Janse | |
Durf te leren: valkuilen rondom het gesprek Door Nienke Verkerk | |
Durf te leren: seksisme in jezelf? Door Eddy de Pender | |
Hoe verder: preventie - in de gemeente het gesprek voeren Door Sophie Bloemert | |
14:00 - 14:15 | Hoe nu verder? |
14:15 - 14:30 | Gelegenheid tot ministrygebed en/of gesprek |
-
Van 11:00 tot 11:20
Durf te vragen: gesprek in kleine groepen
We bespreken in groepen met elkaar: waarom zit je hier? Hoe raakt het onderwerp jou?
-
We blikken terug op het onderzoek van het Nederlands Dagblad: wat is er aan de hand? Waarom is het nodig om hier meer over te zeggen en het gesprek te voeren? Hoe raakt seksisme gelijkwaardig leiderschap?
-
Het belang van onderscheid. Wat is het probleem wél en wat is het probleem niet? Hoe krijgen we zicht op de diverse aspecten rondom seksisme?
-
Van 12:15 tot 12:50
Lunchgesprek
Aan de hand van een eenvoudige handreiking (vanuit de inleiding en duiding) spreken we elkaar tijdens de lunch. Spreek iemand aan die je nog niet kent. Voor de lunch wordt gezorgd.
-
Onze emoties bewegen ons, of we dat nu door hebben of niet. Misschien ben je geraakt door de verhalen van seksisme en kún je niet anders dan in actie komen. Misschien triggert het onderwerp je juist en word je ongemakkelijk van alle aantijgingen en snelle oordelen. In deze sessie kijken we naar wat er eigenlijk gebeurt met ons hart rondom dit onderwerp.
-
Ga je het gesprek aan rondom seksisme in jouw werkgroep of gemeente? Let dan op! Want er zijn enkele valkuilen waar je in kunt stappen. Deze bemoeilijken of blokkeren zelfs het gesprek. In deze sessie verkennen we ze en ontdekken we hoe ze te omzeilen.
-
Zit er seksisme in jouw hart en handelen? Hoe komt dat eigenlijk? Waar komt het vandaan? En hoe kun je ermee omgaan?
-
Seksisme en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag worden al snel in één adem genoemd. Er is een groot verschil tussen de twee en tegelijkertijd zijn er wel degelijk raakvlakken. Hoe draag je bij aan preventie van beide? Hoe helpt het gemeentebreed gesprek hierbij?
-
Onze emoties bewegen ons, of we dat nu door hebben of niet. Misschien ben je geraakt door de verhalen van seksisme en kún je niet anders dan in actie komen. Misschien triggert het onderwerp je juist en word je ongemakkelijk van alle aantijgingen en snelle oordelen. In deze sessie kijken we naar wat er eigenlijk gebeurt met ons hart rondom dit onderwerp.
-
Ga je het gesprek aan rondom seksisme in jouw werkgroep of gemeente? Let dan op! Want er zijn enkele valkuilen waar je in kunt stappen. Deze bemoeilijken of blokkeren zelfs het gesprek. In deze sessie verkennen we ze en ontdekken we hoe ze te omzeilen.
-
Zit er seksisme in jouw hart en handelen? Hoe komt dat eigenlijk? Waar komt het vandaan? En hoe kun je ermee omgaan?
-
Seksisme en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag worden al snel in één adem genoemd. Er is een groot verschil tussen de twee en tegelijkertijd zijn er wel degelijk raakvlakken. Hoe draag je bij aan preventie van beide? Hoe helpt het gemeentebreed gesprek hierbij?
-
Van 14:00 tot 14:15
Hoe nu verder?
We verzamelen suggesties voor het netwerk om verder te gaan met het bestrijden van seksisme in de kerk na dit lunchgesprek. Dit is ook je kans om aan te geven hoe je wilt meewerken.